Teresa Viejo i la Cambra de Comerç de Burgos, als sèniors: “Sou imparables”

• S’ha celebrat a Burgos ‘El poder de reinventar-se’
• Els assistents han rebut una masterclass d’Intel·ligència Artificial de la mà de Google
• Ha tingut lloc una taula rodona d’empreses compromeses amb els sèniors

Burgos, 6 de maig de 2026. La Cambra de Burgos ha celebrat aquest dimecres 6 de maig ‘El poder de reinventar-se’, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, i en aquesta ocasió amb la participació de Google.

L’esdeveniment, presentat per Beatriz Torija s’ha celebrat a la Cambra de Comerç de Burgos i ha comptat amb la participació d’Antonio Méndez Pozo, president de la Cambra de Burgos; José Antonio Bouzón Buezo, director provincial del SEPE de Burgos; Humberto Sanz González, responsable de Formació i Ocupació de la Cambra de Burgos; Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad i creadora de l’Institut de la Curiositat i del model de Lideratge Curiós; Marta Aguado, Human Resources Technician a Cerámicas Gala; José Manuel Zaraín, director de RRHH de L´Oréal Burgos; Eduardo Izquierdo, Human Resources Technician a Benteler Group i Luis Collado, responsable de Google News España.

Antonio Méndez Pozo, president de la Cambra de Burgos, ha inaugurat l’acte recordant als assistents que la institució és “la casa de totes les empreses amb ple dret”. A més, ha agraït als majors de 45 anys el seu esforç per “tornar a ser útils” i demostrar un “talent que no es pot perdre”, assegurant que el teixit empresarial burgalès està plenament sensibilitzat i els espera “amb els braços oberts”..

A continuació, José Antonio Bouzón Buezo, director provincial del SEPE de Burgos ha repassat les dades d’atur de la província, destacant que “les persones majors de 45 anys representen prop del 60 % de l’atur registrat a la província de Burgos i hem de treballar entre tots per revertir aquesta situació”. A més, ha animat els assistents a no quedar-se aïllats “quan perdem una feina; moltes oportunitats laborals neixen d’una conversa, d’una activitat compartida o d’ampliar la nostra xarxa de contactes”.

Teresa Viejo: “Els sèniors som imparables”

Després de la inauguració, Teresa Viejo ha explicat als assistents el seu propi procés de reinvenció i com va decidir fer un gir a la seva carrera professional en una conversa amb Humberto Sanz González, responsable de Formació i Ocupació de la Cambra de Burgos, moderada per Beatriz Torija.

Teresa Viejo ha defensat la importància de l’aprenentatge continu i d’afrontar els canvis professionals des d’una perspectiva positiva i oberta. “Mai no és tard per renovar-se. L’ésser humà està renaixent contínuament i aferrar-nos al que vam ser és un error”, ha assenyalat. A més, ha destacat que “el secret és l’aprenentatge” i que “quan l’ésser humà perd la inquietud per descobrir alguna cosa nova, comença a morir”.

Per la seva banda, Humberto Sanz González ha subratllat la feina que desenvolupa la Cambra de Burgos per acompanyar les persones majors de 45 anys en els seus processos de millora de l’ocupabilitat. “No es tracta tant de reinventar-se, sinó d’agafar tot el que ja tenim i construir des d’aquí un perfil atractiu per a les empreses”, ha indicat.

“L’edat no ha de ser un factor de discriminació”

Durant la jornada, els assistents han pogut assistir a una taula rodona formada per empreses locals que aposten pel talent sènior. En concret, hi han participat Marta Aguado, Human Resources Technician a Cerámicas Gala; José Manuel Zaraín, director de RRHH de L´Oréal Burgos i Eduardo Izquierdo, Human Resources Technician a Benteler Group.

Els ponents han coincidit que l’edat no ha de ser un factor de discriminació, destacant que l’èxit resideix en la combinació d’actitud, formació contínua i la capacitat dels professionals per adaptar la seva experiència a les necessitats tecnològiques actuals del teixit industrial burgalès.

Aguado ha assegurat que “a Cerámicas Gala, amb més de 60 anys de trajectòria, entenem que el factor humà és el nostre actiu més gran. Actualment, ens enfrontem al repte del relleu generacional i estem convençuts que l’èxit resideix en la convivència del talent jove amb l’experiència del talent sènior”.

Per la seva banda, Zaraín ha comentat que “la diversitat, en totes les seves formes, és una prioritat estratègica per a L’Oréal. No diferenciem per edat o gènere en contractar, ja que la clau de la nostra competitivitat són les persones, la seva actitud i la seva formació. El professional sènior ha de ser capaç de ‘recalcular’ el seu perfil per alinear-se amb el que el mercat demana avui; quan aquesta experiència es combina amb l’obertura al canvi tecnològic, el valor que s’aporta a la indústria és incalculable”.

Mentre que Izquierdo ha ressaltat que “el mercat laboral és únic i no ha d’existir discriminació ‘ni per dalt ni per baix’. En un sector tan tecnificat com el de l’automòbil, l’experiència és un grau fonamental per gestionar la complexitat de les nostres línies de producció. A Benteler apostem per equips multigeneracionals on la transferència de coneixements sigui constant, assegurant que el talent sènior sigui un pilar en l’evolució cap a la indústria 4.0.”

Durant la jornada, ha tingut lloc un taller pràctic d’Intel·ligència Artificial, dissenyat específicament per a majors de 45 anys que es troben en recerca de feina, impartit per Luis Collado, responsable de Google News España.

‘El poder de reinventar-se’

La Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració

amb 65YMÁS, llança el projecte El poder de reinventar-se, una campanya de sensibilització i empoderament dels majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.

El poder de reinventar-se s’emmarca dins del Programa ‘Talent 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.

Amb El poder de reinventar-se, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS faran diferents actes arreu del país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar de la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.