L’empoderament digital impulsa la inserció laboral a Espanya

El 35% de la població activa no té competències digitals bàsiques, tot i que el 90 % dels llocs de treball ja les requereixen, segons la Comissió Europea. Les dades del Cedeop reforcen aquesta tendència: el 71% dels treballadors europeus considera que necessita algun nivell de competència digital per exercir la seva tasca.

En un mercat laboral cada cop més digitalitzat, la formació tecnològica s’ha convertit en una eina essencial d’inclusió. Avui, l’empoderament digital es consolida com una via per reduir la bretxa social i millorar la inserció laboral de qui més ho necessita. Segons la Comissió Europea.

A Espanya, diverses entitats públiques i privades estan impulsant programes per revertir aquesta desigualtat. La Comunitat de Madrid, en col·laboració amb LinkedIn, va llançar enguany un pla de formació gratuït en habilitats digitals amb 24.000 cursos en línia, orientat a millorar l’ocupabilitat i la visibilitat professional dels madrilenys.

També des de l’àmbit social, la Creu Roja Espanyola i la companyia de moda SHEIN han unit forces per reduir la bretxa digital i facilitar l’accés a la feina a través del programa Mínimo Común Digital. La iniciativa permetrà que 1.000 persones —principalment dones i joves, els col·lectius més vulnerables davant l’atur— participin en tallers pràctics, aprenent a fer servir eines digitals clau per buscar feina i millorar la seva autonomia professional.

Per la seva banda, la Fundació Orange, juntament amb l’Agència per a l’Ocupació de Madrid, impulsa un programa de formació en competències digitals dirigit a persones aturades. L’objectiu és dotar-les de les eines necessàries per desenvolupar-se en un entorn laboral cada cop més tecnològic.

En l’àmbit de la discapacitat, la Fundació ONCE ha desenvolupat el programa ‘Esenciales’, cofinançat pel Fons Social Europeu Plus (FSE+), amb el qual ofereix formació en competències digitals bàsiques a més de 16.000 persones amb discapacitat. La iniciativa busca millorar la seva ocupabilitat i fomentar la seva participació en un mercat laboral inclusiu.

Aquestes actuacions demostren que la col·laboració entre administracions, ONG i empreses és clau per tancar la bretxa digital. Més enllà de la tecnologia, l’empoderament digital significa obrir oportunitats laborals, millorar la igualtat d’accés a la feina i oferir a cada persona les eines necessàries per desenvolupar-se en una societat cada cop més connectada.